L’équité, la diversité, l’inclusion et l’autochtonie

Notre vision : Réaliser la « meilleure vie pour tous » en :

• reconnaissant les expériences distinctes des Autochtones et leur vision du monde
• créant des conditions, des interactions et des environnements culturellement affirmés, équitables et sûrs
• respectant les soins, la dignité et la diversité des enfants, des adolescents, des familles, des apprenants, des bénévoles, du personnel et du personnel médical au sein de CHEO

Notre mission : Créer, élaborer et mettre en œuvre une stratégie I-IDEES qui implique des résultats progressifs et des expériences équitables pour tous.

Nos défis : Dans notre société, de nombreux groupes et personnes continuent de subir les répercussions du colonialisme, des déséquilibres de pouvoir et de la discrimination systémique et personnalisée. Il en résulte des inégalités, tant en milieu de travail qu’au chapitre de la santé.

Nos solutions : CHEO écoute ces expériences vécues par les gens d’ici, des personnes qui viennent y travailler et d’autres qui viennent y chercher des soins, de même que nous écoutons les expériences de nos partenaires. Nous recueillons des données, cernons les problèmes et élaborons des solutions systémiques pour traiter les inégalités en milieu de travail et en santé.

Le Bureau des I-IDEES fournit une orientation et un soutien aux suivants :

• Comité consultatif du Cercle autochtone
• Comité consultatif sur l’accessibilité

• Comité consultatif sur l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre (OSIEG)

• Initiatives des I-IDEES

• Programme national de navigation pour nos nouveaux arrivants

• Services en français et Comité consultatif sur les services en français

Créé en 2021, le Groupe de travail sur l’EDII est composé d’employés, d’un personnel médical, de bénévoles et de conseillers auprès des jeunes et des familles dans l’ensemble de CHEO, de l’Institut de recherche de CHEO et de la Fondation CHEO. Le Comité directeur sur l’EDII faisait partie du Groupe de travail élargi sur l’EDII de CHEO et a orienté le travail de nos trois organisations afin de corriger les inégalités et de formuler des recommandations en vue du changement.

Le Groupe de travail sur l’EDII a travaillé en étroite collaboration avec les comités, les groupes et les cercles existants de nos trois organisations, notamment :

• Cercle autochtone
• Comité sur l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre (OSIEG)
• Comité sur l’accessibilité
• Comité des services en français

Nous avons cinq objectifs stratégiques qui guident notre travail dans l’ensemble de CHEO, de l’Institut de recherche de CHEO et de la Fondation CHEO. Chaque objectif stratégique comporte un groupe de travail qui aide à mettre en œuvre les recommandations et les activités qui sont propres au domaine concerné.

Nos cinq objectifs stratégiques sont les suivants :

• Nous ne faisons qu’un avec notre collectivité - l’équipe de CHEO est représentative des communautés que nous desservons dans nos trois organisations.
• Tout le monde a sa place - nous favorisons un sentiment d’appartenance.
• Mieux savoir, mieux faire - nous avons une culture de formation continue, d’éducation et de recherche sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’autochtonie.
• Travailler ensemble - nous établissons et maintenons des relations avec l’ensemble de la collectivité, qui reflètent l’équité, la diversité, l’inclusion et l’autochtonie.
• Un accès et des soins équitables pour tous - chaque enfant, chaque adolescent et chaque famille a un accès équitable aux services de soins de santé efficaces et appropriés et à l’expérience connexe dont ils ont besoin, ainsi qu’à la prestation de ces services.