Octobre 2024
Au CHEO, nous sommes passionnés par ce que nous faisons chaque jour : fournir les meilleurs soins possibles pour permettre à chaque enfant et à chaque jeune de vivre la meilleure vie possible.
Pour tous ceux qui viennent au CHEO, nous devons être un endroit où les gens savent qu’ils n’auront pas à s’inquiéter des préjugés ou de la discrimination.
Nous croyons que la diversité est notre force et nous nous efforçons d’être un endroit accueillant et sécuritaire où travailler et recevoir des soins.
C’est pourquoi Une place pour tout le monde est l’une des priorités de notre nouvelle stratégie. Il souligne notre engagement à veiller à ce que le CHEO soit exempt de discrimination.
Cet engagement commence par la reconnaissance du fait que le CHEO opère sur le territoire non cédé de la nation algonquine Anishinabek et par la reconnaissance de la vérité des dommages historiques et des impacts continus de la colonisation. Nous nous engageons à établir des relations et à continuer d’avancer vers la réconciliation avec les Premières nations, les Inuits et les Métis, y compris la communauté autochtone urbaine, et à adopter des approches de réconciliation fondées sur la solidité afin d'honorer les droits des peuples autochtones du Canada.
Au fil des ans, nous avons travaillé pour lutter contre toutes les formes de discrimination systémique et directe au CHEO, y compris le capacitisme, le racisme contre les Noirs et la discrimination contre les personnes 2ELGBTQIA+.
Au cours de la dernière année, il y a eu une augmentation inquiétante des discours haineux publics, des crimes haineux et de la discrimination ciblant particulièrement les communautés arabe, israélienne, juive, musulmane et palestinienne au Canada.
Le CHEO reconnaît les profondes répercussions que ces gestes négatifs ont sur un si grand nombre de membres de notre collectivité et réagit activement à tout signalement de discrimination au cas par cas. Nous savons qu’il y a toujours plus à apprendre et à faire, et le CHEO cherche des façons de s’améliorer continuellement.
Le CHEO rejette toutes les formes de discrimination et s’yattaque par les mesures suivantes :
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Chercher à prévenir et à contrer les formes systémiques et directes de discrimination enaméliorant ses stratégies, ses politiques et la formation qu’il offre.
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Continuer de créer des espaces pour écouter les autres et apprendre de leurs expériences vécues.
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Continuer de donner suite à toutes les préoccupations soulevées par les patients, les familles, les partenaires communautaires, le personnel, le personnel médical, les apprenants et les bénévoles.
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Consulter les gens issus des peuples autochtones, les communautés noires et racialisées, les francophones et les communautés de langue officielleen situation minoritaire, les nouveaux arrivants, les personnes de genres et d’orientations sexuelles variés, les personnes de toutes confessions et les personnes handicapées afin de s’assurer que des voix historiquement marginalisées, à l’interne et dans la collectivité en général, sontent endues et mieux comprises.
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Célébrer activement la diversité tout au long de l’année.
Les événements mondiaux nous touchent tous profondément. Les travailleurs de la santé et les établissements de soins de santé doivent demeurer au cœur de la sécurité et du bien-être de toutes les collectivités. En période de conflit, comme c’est le cas aujourd’hui au Moyen-Orient, au Soudan, en Ukraine et dans bien d’autres endroits dans le monde, cerôle devient plus important que jamais. Au CHEO, nous faisons appel à la paix aujourd’hui et tous les jours. Nous déplorons les pertes de vie, en particulier les enfants, les civils et les travailleurs de la santé, et nous demandons leur protection et leur sécurité.